Трудовые споры

При обращении к адвокату любая компания стремиться обрести в лице юриста надежную страховку от проблем, связанных с трудовыми спорами. Урегулирование интересов обеих сторон выгодны как компании, так и сотрудникам, неудовлетворенных действиями работодателя.

Правильное регулирование отношений работодателя и сотрудника — это основа отсутствия проблем в дальнейших трудовых взаимоотношениях.

Однако при взаимодействии нанимателя и работника возникает большое количество вопросов, касающиеся оформления сотрудничества, увольнения, сокращения штата, наложение дисциплинарного взыскания и т. д. Такие действия должны быть оформлены в полном соответствии с действующим законодательством, чтобы у работников не возникло претензий.

Однако правовой стороной этого вопроса зачастую пренебрегают, в результате чего спорные ситуации перерастают в открытый конфликт, в котором ущемляются права работника или нарушаются интересы организации.

Как правило, в таких случаях трудно учесть все нюансы при самостоятельном разрешении проблемы. В результате подобные дела, чаще всего, урегулируют через судебные инстанции.

Правовая поддержка организации или защита интересов сотрудника компании находится полностью в компетенции наших специалистов, которые приложат максимум усилий для защиты

Обратившись к нам, Вы получите комплекс услуг, гарантирующий спокойную налаженную работу в коллективе!

Услуги:

- консультирование по вопросам трудового законодательства;

- составление правовых заключений по вопросам трудового права;

- сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;

- помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;

- защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

- досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине сотрудника и др.;

- судебное представительство по всем видам трудовых споров;

- разработка и составление любой кадровой документации;

- кадровый аудит.